Bpeace y ZS Associates: una asociación poderosa

DEL CORREO ELECTRÓNICO RUTINARIO A LA ALIANZA TRANSFORMADORA

En 2013, fui director de programas de Bpeace. Jordania Menos era un joven profesional que se había incorporado recientemente a la empresa global de tecnología y consultoría de gestión, ZS. Me puse en contacto con Jordania para ofrecerles una oportunidad de voluntariado, y ese breve correo electrónico dio inicio a una asociación poderosa y creciente basada en fuerte sinergia entre La misión de Bpeace y los valores de toda la empresa ZS.

En los 10 años transcurridos desde ese correo electrónico, Jordan, ahora gerente de estrategia y transformación en ZS, se ha convertido en miembro del Consejo Ejecutivo de Bpeace, y su impacto va mucho más allá de su propio trabajo pro bono. Al menos, Jordania ayudó a impulsar 86 empleados de ZS—desde altos ejecutivos hasta gerentes de nivel medio y asociados— para ofrecer voluntariamente su tiempo y experiencia en la comunidad de Bpeace como expertos en habilidades. Con el firme apoyo de los directores de ZS, Daniel Brox y Victoria Summers, que se desempeña como patrocinadora de Bpeace y directora de ESG, los empleados de ZS han fortalecido y siguen fortaleciendo las empresas de Fast Runner en Guatemala, El Salvador y los Estados Unidos.

S IMPULSA LA SEGUNDA COHORTE DE BPEACE EN EE. UU.

Reconociendo el impacto desproporcionado de la pandemia de la COVID-19 en las empresas propiedad de minorías, Bpeace lanzó su primera cohorte en EE. UU. en 2019, con el objetivo de fomentar una reconstrucción inclusiva y equitativa dentro de la comunidad empresarial estadounidense.

Mientras tanto, dejé mi puesto de director de programas para centrarme en mi familia. Pero en 2022, volví a ser gerente Segunda cohorte estadounidense de empresas propiedad de negros y mujeres de Bpeace—Jobs Maximizer: implementado en asociación con AEO y financiado por el Fundación Truist.

Sin dudarlo, me dirigí a Jordania y al creciente número de colegas de ZS para recabar su experiencia y orientación:

Como líderes de crecimiento

Aprovechando su experiencia con Fast Runners en Centroamérica, Jordania y los ZERS Karisa Mashlán, Patrice Johnson y Tushar Kad dirigió un laboratorio de aprendizaje que presentó Objetivos y resultados clave (OKR). Esta innovadora herramienta de planificación empresarial se convirtió en una característica destacada de Bpeace, ya que más de 100 empresas de Fast Runner se beneficiaron de los OKR Learning Labs impartidos por los empleados de ZS. Para los líderes empresariales estadounidenses de Fast Runner, el OKR Learning Lab fue uno de los puntos destacados del programa:

«El laboratorio de aprendizaje más valioso para mí fue la sesión de OKR y la forma en que proporcionó una estructura clara y fácil de usar para hacer un seguimiento del progreso de nuestro negocio». —Cedric Chambers, el corredor rápido

«El OKR era lo más importante para mí. Planificar los trimestres con objetivos mensurables es muy eficaz y me hace sentir más productivo». —Kaylon Jackson, corredor rápido

De Kelly Tousi, directora emérita de ZS en Arizona:

«Me entusiasmó ver la cantidad de usuarios de ZSER que trabajan en Bpeace y ser testigo del impacto que están teniendo. En concreto, escuchar durante la celebración de la cohorte estadounidense a tantos corredores de Fast Runners hacer referencia y destacar el impacto que el taller de OKR dirigido por ZS tuvo en ellos y en sus negocios».

Como consultores en proyectos de crecimiento

Adam Carroll, consultora de planificación e información estratégica en ZS en Atlanta, colaboró con Tracy Jefferson, fundadora y propietaria de Centro de aprendizaje Dream Builders sobre la creación de un presentación persuasiva para fortalecer la asociación de Tracy con TISHCO Properties y atraer nuevas asociaciones con organizaciones como Hyundai.

«Agradezco la profesionalidad de Adam y su capacidad de captar la visión y el propósito de la empresa. ¡También aprecio que haya una personalidad infantil en él!» —Tracy Jefferson, Bpeace Fast Runner

Patrice Johnson, gerente de planificación estratégica e información de ZS en Atlanta, trabajó en estrecha colaboración con Daneese Carter, fundadora y propietaria de Daneese Tax and Accounting Services, para crear una hoja de ruta para el crecimiento empresarial. Juntos desarrollaron una plantilla de Excel para analizar y priorizar las actividades empresariales de Daneese, lo que le permitió tomar decisiones estratégicas en relación con la asignación y delegación de recursos.

«La asociación entre Fast Runner y Skillanthropist crea una atmósfera positiva en la que los propietarios de negocios pueden expresar con confianza sus preocupaciones sobre los desafíos empresariales actuales. Además, la asociación crea un espacio de colaboración para desarrollar procesos centrados en el crecimiento y la superación de cualquier desafío futuro». —Patrice Johnson, ZS

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Kelly Tousi, directora emérita de ZS, colaboró con la Dra. Jada Moore-Ruffin, fundadora y propietaria de Empresas de bienestar reales. Su esfuerzo se centró en desarrollar un sistema sólido de seguimiento de ingresos y un embudo de clientes, dotando al personal de las herramientas necesarias para tomar decisiones estratégicas que amplificaran tanto la adquisición de clientes como la generación de ingresos.

Kelly Tousi brindó una visión reflexiva y muy necesaria sobre nuestro embudo de operaciones comerciales, marketing y adquisición de clientes. Gracias a su gran habilidad para distinguir «el problema detrás del problema» con una mirada fresca y experimentada, nuestra empresa ha implementado métricas que nuestro equipo puede usar para establecer objetivos, hacer un seguimiento del progreso y participar en múltiples niveles para lograr el crecimiento y el éxito. -Dra. Jada Moore-Ruffin, Bpeace Fast Runner

CÓMO LOS EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS ESTADOUNIDENSES AYUDAN A LAS PEQUEÑAS EMPRESAS A CRECER

Las empresas se unen a Bpeace para ofrecer a sus empleados oportunidades de crear un impacto duradero al compartir sus habilidades empresariales con los propietarios de pequeñas y medianas empresas de todo el mundo, que se enfrentan a importantes desafíos.

Esto es lo que los empleados de ZS valoran de su trabajo con Bpeace:

• Contribuir a sus comunidades: Dado que una parte importante de la cohorte estadounidense tiene su sede en Atlanta, los empleados de ZS de la oficina de Atlanta podrían contribuir directamente a su comunidad local.
• Lograr un impacto positivo: Al compartir sus conocimientos y habilidades, los empleados de ZS contribuyen a un esfuerzo global para crear empleos y empoderar a los líderes empresariales en las comunidades que más lo necesitan.
• Crecimiento profesional: Los empleados de todos los niveles, desde ejecutivos principiantes hasta ejecutivos experimentados, tienen la oportunidad de mejorar sus habilidades y adquirir nuevas experiencias al trabajar con las empresas de Bpeace Fast Runner.
• Construir relaciones: La participación en Bpeace fomenta conexiones duraderas entre los compañeros de trabajo, el personal de Bpeace, otros expertos en habilidades y los propietarios de negocios de la cartera de Bpeace.
• El soporte y las herramientas facilitan: Bpeace proporciona herramientas integrales, marcos, orientaciones, formación y una comunidad de apoyo para facilitar un viaje de voluntariado impactante y gratificante.

«Cuando pienso en las recompensas, pienso en mi primera experiencia con Bpeace. Me permitió crecer personalmente y, al mismo tiempo, impactar a la comunidad en general. Ayudé a un equipo con un taller de establecimiento de objetivos y todavía estamos en contacto. Las conexiones personales fueron significativas y me hicieron volver a trabajar como voluntaria en Bpeace. » —Kelvin Sein, Asociado de Perspectivas y Planificación Estratégica, ZS

RESULTADOS MENSURABLES

Hasta el día de hoy, la relación entre Bpeace y ZS continúa profundizándose y creciendo, impulsada por un compromiso compartido de lograr un impacto positivo y duradero en las empresas y comunidades donde la necesidad es mayor. Jordan Less sigue siendo una fuerza impulsora, junto con Patrice Johnson, quien ha ayudado a impulsar un nuevo equipo central de ZS Bpeace con el objetivo expreso de expandir y fortalecer la asociación en el futuro.

Los empleados de ZS han contribuido con sus conocimientos, habilidades y pasión para impulsar las empresas de Bpeace Fast Runner en todo el mundo. Han marcado una diferencia apreciable en el crecimiento de estas empresas y en la estabilidad y la salud de los empleados, sus familias y las comunidades circundantes.

El modelo probado de Bpeace lleva 20 años creando puestos de trabajo. Para obtener más información sobre cómo usted o su empresa pueden participar, póngase en contacto con Susy Cheston en scheston@bpeace.org.