A quien se le da mucho, se le exige mucho: la responsabilidad y el impacto del espíritu empresarial negro

Las empresas propiedad de negros desempeñan un papel vital en el fortalecimiento de las economías locales, el cierre de la brecha de riqueza racial y el fomento de comunidades diversas e inclusivas. Sin embargo, estas empresas suelen enfrentarse a barreras sistémicas para acceder al capital, los recursos y las oportunidades. Al apoyar intencionalmente a los emprendedores negros, especialmente a los que pertenecen a mujeres, contribuimos a una economía más equitativa en la que prosperen la innovación y el liderazgo.

La empresaria Carol Parker Walsh, que participa en nuestro programa de diversidad de proveedores patrocinado por PwC, reflexiona sobre lo que significa administrar una empresa de propiedad negra y cómo puede tener un impacto en su comunidad.

¿Ser propietario de un negocio negro ha influido en la forma en que lideras tu equipo, te adaptas a los desafíos, eres mentor de otros emprendedores o apoyas a tu comunidad? Si es así, ¿cómo?

Absolutamente. Ser propietario de un negocio negro me ha dado una perspectiva única sobre la resiliencia, la innovación y el liderazgo centrado en la comunidad. Entiendo que la representación es importante, por eso me esfuerzo por crear una cultura laboral que valore la inclusión y fomente la confianza, el crecimiento y el diálogo abierto. También tengo como prioridad asesorar a otras mujeres de color que aspiran a ser empresarias, compartir las lecciones aprendidas con tanto esfuerzo y alentarlas a soñar en grande. Y porque creo que «a quien se le da mucho, se le exige mucho», con frecuencia busco oportunidades para contribuir a mi comunidad ofreciéndome como voluntario, donando o formando parte de juntas y comités.

¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos a los que se ha enfrentado como empresario negro y qué apoyo le ha ayudado más?

Algunos de mis desafíos han sido encontrar talento asequible, generar leads y acceder al capital. Con respecto a la generación de leads, como propietaria de una empresa negra, a menudo tuve que demostrar mi credibilidad varias veces solo para poder entrar. Pero también puedo respetar que haya mucha competencia ahí fuera. Sin embargo, la tutoría y el apoyo de profesionales establecidos, grupos de apoyo entre pares y aceleradores de negocios como Bpeace han sido fundamentales para ayudarme a superar estas barreras. He recibido recursos invaluables, desde ventas y marketing hasta estrategias de crecimiento. Esas conexiones y el sentido de comunidad que fomentaron han marcado la diferencia a la hora de abordar obstáculos sistémicos o logísticos.

¿Cómo marca su empresa una diferencia en su comunidad y de qué impacto se siente más orgulloso?

Me enorgullece que mi empresa marque la diferencia al elevar a los líderes, orientar las trayectorias profesionales y crear organizaciones en las que los empleados se sientan valorados, vistos y escuchados, lo que les permite hacer su mejor trabajo. Puesto que colaboro principalmente con organizaciones con objetivos concretos o centradas en la comunidad, sé que cuando estos grupos funcionan de manera eficaz y al máximo de su potencial, su efecto positivo en las comunidades a las que sirven se multiplica. Estoy particularmente orgullosa de que nuestros esfuerzos hayan sido reconocidos por nuestra revista empresarial local, que me honró este año como Mujer Influyente por nuestro impacto en la comunidad.

¿Cree que es importante promover y apoyar a las empresas propiedad de negros en los EE. UU.? En caso afirmativo, ¿por qué?

No puedo enfatizar lo suficiente lo extremadamente importante que es. Promover y apoyar a las empresas propiedad de negros ayuda a cerrar la brecha de riqueza, crea empleos y fomenta diversas perspectivas en el mercado. También envía el mensaje de que la propiedad empresarial y el espíritu empresarial son accesibles para todos, independientemente de su origen. Cuando invertimos en empresas propiedad de negros, invertimos en comunidades más fuertes y equitativas donde todos puedan prosperar.

¿Qué consejo le daría a otras mujeres negras que buscan iniciar o hacer crecer sus propios negocios?

Primero, cree en ti mismo y en el valor de tu visión. Son tu perspectiva y las experiencias vividas las que te diferencian y te permiten hacer una contribución única al mundo. En segundo lugar, busca mentores o grupos de compañeros que comprendan los desafíos únicos a los que te enfrentas y puedan brindarte un apoyo específico. Busca y no dudes en buscar oportunidades, subvenciones y programas diseñados para emprendedores subrepresentados; pueden ser recursos transformadores. Por último, cree una red personal y profesional sólida. La propiedad de una empresa puede resultar aislante, por lo que necesitas una comunidad de apoyo que esté ahí para celebrar tus logros y ayudarte a superar los desafíos.

¿Qué cambios positivos ha visto que las empresas propiedad de mujeres negras aportan a su comunidad, ya sea a través de la creación de empleo, la tutoría u otras formas de apoyo?

La Dra. Gloria Willingham-Toure ha sido una mentora inestimable para mí y para muchos otros. Su modelo de negocio se centra en construir una «aldea» de mentores, recursos y sistemas de apoyo destinados específicamente a ayudar a las personas de color. Guiada por la empatía y la colaboración, ha creado un poderoso efecto dominó en comunidades de todo el mundo, como lo demuestra su lema rector: «Levanta a medida que escalamos». A través de su trabajo, asesora a líderes emergentes, promueve la educación financiera y promueve el bienestar de la comunidad a través de una variedad de iniciativas. Si bien destaco a la Dra. Willingham-Toure (porque ha sido fundamental para mí personal y profesionalmente), también reconozco el impacto colectivo de otras mujeres negras propietarias de empresas que he tenido el placer de conocer o con las que me he asociado, a través de su dedicación y servicio, fortalecen y unen a las comunidades, fomentan el talento local y capacitan a las personas para que persigan sus aspiraciones.

Preparando el camino para los futuros emprendedores

Al romper barreras y aprovechar las oportunidades, Carol Parker Walsh demuestra el poder del espíritu empresarial negro para impulsar el crecimiento económico y el cambio social. Su éxito pone de relieve la importancia de invertir en los líderes empresariales negros. Al honrar sus logros, mantenemos nuestro compromiso de crear vías para que más emprendedores prosperen.

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